HR e recruiting
Meeting con direttori del personale e imprenditori per società HR e di ricerca e selezione
Ricerca e selezione, somministrazione, welfare, software HR, consulenza del lavoro: il bisogno nasce quando l'azienda cresce o fatica ad assumere. Gli annunci di lavoro sono il segnale più chiaro che esista.
Chi decide
- Direttore del personale
- Titolare o amministratore
- Responsabile amministrazione del personale
- Direttore di stabilimento
I segnali che contano
- Molti annunci aperti sulla stessa figura
- Nuove sedi e aperture
- Crescita dell'organico nei bilanci
- Cambi al vertice
Cosa facciamo per te
Target costruito sulle aziende che stanno assumendo, messaggio sulla posizione difficile da coprire, meeting con chi ha il problema e il budget.
Domande
Sul sistema per hr e recruiting
Come funziona il pay per meet erogato nel settore hr e recruiting?
UNEEK configura e finanzia il sistema. L'azienda partner paga quando il meeting con il decisore si è effettivamente svolto e lo ha confermato. Un meeting fissato ma non erogato, o fuori target, non è valido e non si paga.
Le comunicazioni partono a nome della mia azienda?
Sì. Le conversazioni sono aperte a nome tuo, su infrastruttura dedicata e separata dal tuo dominio principale, così la reputazione di posta della tua azienda non viene toccata.
Quanto tempo serve per i primi meeting?
Circa un mese di assessment e configurazione, poi il primo mese di attività. Le prime conversazioni con decisori arrivano di norma nelle prime settimane di invio; nel caso M&A le prime sono partite nei primi giorni.
Si può usare un annuncio di lavoro come motivo di contatto?
Sì, è il più pertinente che ci sia: è pubblico, è recente e dice esattamente di cosa l'azienda ha bisogno.
Verifica se il sistema può funzionare per la tua azienda
Una call di 30 minuti con Giorgio Cecere. Nessuna presentazione commerciale: capiamo insieme mercato, ticket e struttura, e ti diciamo con franchezza se ha senso andare avanti.