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Per valutare la candidatura, risponderti e, se c'è coerenza, proporti una call e avviare una collaborazione: sono misure precontrattuali che chiedi tu (art. 6.1.b GDPR). Per i curriculum inviati spontaneamente il consenso non è richiesto (art. 111-bis del Codice privacy).
Leggiamo ogni candidatura anche con l'aiuto di strumenti di intelligenza artificiale, che la riassumono e propongono il ruolo più coerente e un punteggio di pertinenza. Le decisioni, cioè invitarti a una call o risponderti di no, le prende sempre una persona: Victor Rogachev o Giorgio Cecere. Età, genere, provenienza e aspetto non entrano nella valutazione.
Victor Rogachev e Giorgio Cecere, i fondatori. I fornitori dei servizi informatici che usiamo (posta elettronica, database e archivio dei curriculum su server nell'Unione europea, strumenti di intelligenza artificiale) agiscono come responsabili del trattamento (art. 28 GDPR). Se un fornitore è fuori dallo Spazio economico europeo, il trasferimento segue gli artt. 44 e seguenti del GDPR (decisione di adeguatezza o clausole contrattuali standard). I dati non vengono diffusi né ceduti.
Conserviamo la candidatura per 12 mesi dalla ricezione, per poterti ricontattare se si apre un ruolo adatto. Alla scadenza cancelliamo la scheda, il curriculum e le email. Se inizia una collaborazione, i dati necessari passano nella documentazione del rapporto.
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